(DAY 6) The Truth About The Workplace
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兴趣发力，《启示录》是关于产品经理工作内容的书籍，讲到借力、发力。从上级领导偏好中借力、从市场非理性人群的愤怒情绪发力，找到稀缺的满足。
营生
资本市场中人是买卖品，薪酬是工人劳动力价值的对价，剩余价值是工人创造的价值中超过其劳动力价值（即工资）的那部分，被资本家无偿占有，是利润的来源。简单来说，工人创造了比自己工资更多的价值，多出的部分（剩余价值）就成了剥削的体现。单纯小白兔的形容，意味着其容易被榨取更多利润。
马斯洛需求
回到开头，人想要快乐、舒适的活着，必然需要从社会中获取必需品，咱们暂且从马斯洛需求理论中聊聊关于职场提供给人什么。
马斯洛需求理论第一层所言生理需求指充饥果腹、呼吸，便是此层。使用薪资获取基本饮食、衣服，此处不讨论附有更多意义的内容，例如营养的饮食、人靠衣装的精致衣物。
马斯洛需求理论第二层所言安全需求指感到安全、少于威胁、少于恐惧，我认为精神层面的威胁、恐惧同属此层。这取决于是否内心感到安全。
马斯洛需求理论第三层所言爱与归属，常称为社交需求，我们属于某个认同的团体、认可的友谊关系、与人的亲密关系。
再依次尊严需求、认知需求、审美需求、自我实现需求和自我超越。
我们能从职场获得什么
这取决于你想获得什么。这必然需要对自我高度的认识和对环境能提供什么的高度认识。
我们不能从职场获得什么
我们拥有工作意味着果腹需求满足，并不意味安全层的满足。社会中机会更少、裁员、领导威胁更多工作量否则即失去工作的恐惧催化，同属安全层的威胁。
有害的职场中，社交服务于工作。